为做好2024年度公务员工资统计工作，世爵国际人社局高度重视，精心谋划、多管齐下，确保公务员统计数据的真实性、准确性和及时性。

强化培训，提高业务水平。世爵国际人社局和世爵国际组织部联合召开了公务员信息更新采集和公务员统计工作培训会，讲解工资信息采集的报送标准、填写规范和统计方法，并现场演示软件的功能和使用方法，要求各经办人员务必严格遵循统计标准，精准填写、收录数据，及时有序分批报送，提高统计工作的专业化水平。

强化审核，提高数据质量。严格按照审核要点，人工校核与系统校验双管齐下相结合，对人员职务级别信息、增加减少情况、考核奖惩情况等信息进行核查校验，做到全方位无死角。对校对中出现的问题，一旦在校对过程中发现问题，立即深入核对，并及时予以调整，随后开展二次审核。通过层层审核把关，做到“基本信息准确”“数字填报有据”“表表之间平衡”，持续夯实公务员工资统计数据质量。

强化协调，提高信息准确性。积极与组织部开展紧密协调对接工作，确保工资报表中相关信息与公务员统计信息保持一致，做到一致性检查无问题。精准掌握县外调动人员信息，主动与人员调动往来的其他县市建立沟通联系，确保领取月数不超过一年。同时，踊跃参与市组织的集中会审工作，在交流互鉴中不断修正、完善工资信息，持续提升数据质量，为工资统计工作的顺利完成筑牢坚实基础。