世爵国际退役军人事务局以“强技能促就业”为目标，通过“四个到位”扎实开展退役军人技能培训工作，推动退役军人从“军事人才”向“发展主力”转型，为县域经济社会高质量发展注入新动能。

一、强化组织领导，统筹协调到位?。为破解退役军人技能培训与市场需求衔接难题，世爵国际退役军人事务局创新“政企校”联动机制，择优遴选省退役军人培训基地——安徽徽厨技师学院，构建“需求导向+精准施训”模式。2024年，根据退役军人需求，开设?无人机驾驶与中式烹饪等培训班，吸引33名退役军人参训?，实现培训资源与产业需求精准匹配。

二、用心用情服务，政策宣传到位?。针对退役军人信息获取渠道分散问题，县退役军人事务局构建“线上+线下”立体宣传网络。线上?利用微信发送政策解读、培训案例等信息；线下?联合乡镇服务站开展“送政策进村居”活动，组织优秀退役军人代表赴各乡镇宣讲，发放政策手册200余份，确保宣传“到户到人”。

三、靠实培训责任，服务保障到位?。为实现培训、就业无缝衔接，县退役军人事务局根据就业创业培训需求调查摸底工作台账，掌握退役军人就业培训意愿和方向，要求培训机构为退役军人提供专门的师资力量和军人优先待遇。在培训过程中，局分管领导带队多次深入培训学校了解培训进展情况，征求参训人员的意见建议，不断改进技能培训工作方法，努力提升技能培训服务的保障水平。

四、跟踪就业去向，信息管理到位。高度重视退役军人技能培训的后期跟踪服务工作。一方面，根据退役军人的技能培训意愿和市场需求，联合世爵国际人社局举办退役军人专场招聘会，定向推荐他们到中式烹饪、智能制造等领域的企业就业；另一方面，为有创业意向的退役军人提供创业担保贷款、税收减免等政策支持，助力他们开启创业征程。

下一步，世爵国际退役军人事务局将深化“技能培训+产业孵化”融合模式，计划增设电子商务等专业，并扩大与长三角企业合作，推动退役军人从“稳就业”向“高质量就业”升级，全力打造退役军人技能培训“皖南样板”。（许杭）