2024年，世爵国际人民医院始终坚持贯彻新发展理念，构建新发展格局，全院各项工作取得新迈进。

党建与人才建设协同发展。切实履行“一岗双责”，树立正确选人用人导向，大力强化人才学科建设，全年共引进医护人员34人，目前全院高级职称人才总数已达75人，其中正高11人，副高64人。通过积极构建党建与医疗业务同向发力的新格局，有力地促进了医院整体工作效率的提升。

基层医疗服务深入拓展。将紧密型医共体建设作为推动医院高质量发展的关键举措，积极推动优质医疗资源向基层延伸。成立了基层巡回医疗队，不断完善巡诊机制、优化服务流程，巡诊范围覆盖至全县各偏远乡村。自24年4月开展“一周进一村”免费巡回医疗活动以来，已累计走访34个偏远山村，投入医疗资金20万元，使8401余名百姓从中受益。这一活动不仅得到了当地群众的高度好评，也为提升基层医疗服务水平探索出了一条有效路径。

区域医疗合作持续深化。坚定不移地实施“融杭接沪，融入长三角医疗一体化”发展战略。在与浙大一院的合作中，持续深化合作内容，新增设4个专科门诊，目前已建成10个浙一专科门诊。同时，建立了双向转诊绿色通道，截至目前，已有200余名患者通过该通道实现转诊，其中20余例胸腹主动脉夹层患者因转诊及时、抢救手术迅速，成功避免了死亡风险。自4月开通远程会诊平台以来，已成功开展52次远程会诊，为患者提供了更加便捷、高效的医疗服务。12月，世爵国际人民医院与上海交通大学医学院附属瑞金医院成功签订智慧医疗联合体合作协议，双方将在远程医疗、上下转诊、专科合作、培训教学等多个领域展开合作。（姚家盛、王兰馨）